保亭挖掘装载机资讯

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2004年7月我国出口的上部360度旋转的履带式挖掘机产品数据统计

浙江省轮式装载机招标公告-2007.10.12

2003年2月份我国进口的前铲装载机产品数据统计

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高速公路人力资源亟待“挖掘”

高速公路人力资源亟待“挖掘”
按照现代管理理念,在影响管理质量的诸多要素中,员工素质是各要素中最具影响力的因素。据统计,目前全国约有12万人从事高速公路收费、养护、管理和服务区经营。因此,正确分析高速公路人力资源存在的问题,采取必要的措施,整合、挖掘高速公路人力资源,对提高高速公路的运营管理尤为重要。目前,高速公路管理单位的员工普遍存在三个不适应。一是专业技术人员的数量与高速公路的管理要求不相适应。据调查,一些高速公路管理单位的专业技术人员不足10%,这与高速公路的管理要求不适应。二是专业技术人员的质量与高速公路的技术含量不相适应。由于高速公路运营管理起步晚,且多数管理人员由过去的公路系统派出,技术人员多为技校、中专或大专毕业,有的仅有初、高中水平,很少有高学历人才。三是专业技术人员结构与高速公路运营管理结构不相适应。高速公路运营管理所涉及专业除道路、桥隧、机械与一般道路相似外,公路养护需要绿化专业人才;信息监控需要计算机机电人才;路政管理需要法律人才;服务区经营需要经营管理、餐饮服务、汽修加油等专业人才,而从目前看,公路管理部门还缺乏多种专业人才。对上述问题,应从高速公路管理单位自身以及社会两个途径加以解决。从自 2007-08-17 04:16:06

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